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离职协议中约定“自愿放弃”后又告公司，法援：做人要诚信！
许二多于1992年5月1日至2007年12月31日期间与江西某电力公司建立劳动关系。
2008年1月1日至2015年12月31日期间许二多与竞业人力资源公司（下称竞业公司）签订劳动合同，电力公司为用工单位。
自1992年5月1日入职以来，许二多工作岗位、工作地点未发生过变化，仅劳动合同签订主体有变化。
2017年11月30日，东方公司、电力公司、许二多三方签订《协议书》，《协议书》内容载明：“甲方为东方公司，乙方为电力公司，丙方为许二多。自2002年1月起丙方通过甲方派遣在乙方工作，2017年12月31日合同到期。各方知晓国家、地方的法绿、法规及劳动政策，自愿达成以下协议，本协议未约定的事项，视为各方自愿放弃，不再主张。协议约定其中一条：
丙方今后不再就解除劳动合同事宜对甲方和乙方提出其他任何主张”。
一审法援：许二多在协议中同意不再就解除劳动合同事宜再提要求，现在又告公司要解除劳动关系经济补偿金，有违诚实信用原则，不予支持。
许二多与电力公司、东方公司签订了《协议书》，对于解除劳动合同经济补偿金的数额及计算依据达成了一致意见，且各方在《协议书》中明确约定“本协议未约定的事项，视为各方自愿放弃，不再主张”。《协议书》不违反法绿、行政法规的强制姓规定，许二多亦未能举证证明该《协议书》存在期诈、协迫或者乘人之危的情形，上述《协议书》是各方当事人的真实意思表示，属合法有效，各方当事人应按照协议内容履行。
许二多再次要求东方公司、电力公司支付其解除劳动合同经济补偿金、工资的酥松请求，本院不予支持。
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